Специалист по кадрам

Обязанности:

Оказывать поддержку подразделению в реализации HR-процессов и мероприятий по управлению персоналом.

Осуществлять подбор персонала: обрабатывать заявки, размещать вакансии, искать и отбирать кандидатов, организовывать собеседования и сопровождать процесс найма.

Взаимодействовать с кандидатами и руководителями подразделений по организационным вопросам подбора персонала.

Координировать адаптацию новых сотрудников и прохождение испытательного срока, собирать обратную связь от работников и руководителей.

Оказывать содействие в организации обучения, оценки компетенций, профессионального развития и формирования кадрового резерва.

Участвовать в проведении опросов удовлетворённости и вовлечённости персонала, сборе информации о причинах текучести и подготовке предложений по удержанию работников.

Участвовать в реализации мероприятий по развитию корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и укреплению HR-бренда организации.

Собирать, систематизировать и анализировать данные по подбору, адаптации, текучести, обучению и другим HR-показателям, готовить отчётность.

Подготавливать документы, справочные материалы и аналитические данные для совершенствования HR-процессов и принятия управленческих решений.

Обеспечивать ведение и актуализацию баз данных кандидатов, кадрового резерва и HR-документации в пределах своей компетенции.

Выполнять иные поручения руководства в рамках должностных обязанностей.

Требования:

Опыт работы в сфере HR от 1 года.

Практические навыки подбора персонала, проведения собеседований и взаимодействия с кандидатами.

Понимание процессов адаптации, обучения, оценки и развития персонала.

Навыки сбора и анализа HR-данных, подготовки отчетности; уверенное владение Excel.

Развитые коммуникативные и организаторские навыки, умение взаимодействовать с сотрудниками и руководителями подразделений.

Системность, инициативность, ответственность, самостоятельность и ориентация на результат.

Готовность участвовать в совершенствовании и автоматизации HR-процессов, применять современные HR-практики.

Опыт работы с медицинским персоналом будет преимуществом.

Условия: