Главный Специалист Управление кадровой политики

Обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки).

Внесение и обновление данных в информационных системах (например, через ЕСУТД в Казахстане или систему «е-қызмет» для госорганов).

Формирование и ведение личных дел сотрудников.

владеть программой 1С, знать порядок внесения кадровых документов в электронную систему, а также обеспечивать грамотное и своевременное ведение кадрового учёта.

Требования:

Опыт работы: Стаж работы по специальности или на аналогичных руководящих/исполнительских позициях (в зависимости от уровня вакансии).

Профессиональные навыки (Hard Skills): Знание законодательства (например, Трудового кодекса РК), владение необходимыми цифровыми инструментами, отраслевыми стандартами и методологиями.

Ответственность и дисциплина: Соблюдение внутреннего трудового распорядка, этических норм компании и требований законодательства.